精品无码无人网站免费视频,男插女高潮一区二区,国产精品久久久久久久久久妞妞,成人免费777777被爆出,亚洲av无码国产精品色软件,国产女人18毛片水真多,国产av日韩a∨亚洲av电影,国产精品沙发午睡系列,久久久久亚洲av无码专区桃色,伊人久久大香线蕉综合网站

<kbd id="oiouq"></kbd>
  • <ul id="oiouq"><pre id="oiouq"></pre></ul>
    <ul id="oiouq"></ul>

    歡迎光臨浙江融成電氣科技有限公司

    浙江融成電氣科技有限公司

    浙江融成電氣科技有限公司

    0577-55778517

    人力資源

    人才理念

    公司一直堅(jiān)持“人才”是寶貴的資源。公司建立了《人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃》,把人才儲(chǔ)備作為防范風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措,同時(shí)把培養(yǎng)后備人才列為各部門一把手重要考核指標(biāo)。實(shí)現(xiàn)從基層員工到中層管理者再到公司高層經(jīng)營(yíng)者的階梯狀遞進(jìn)式晉升機(jī)制。高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)自己的接班人計(jì)劃。

    一、基層

    ★對(duì)新入職的基層員工。由部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同幫助其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,確定其自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。制定并實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任者和后備骨干甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃、在職培訓(xùn)計(jì)劃等人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃,建立了員工職業(yè)晉升體系,挖掘、培養(yǎng)骨干隊(duì)伍。

    二、中層

    ★對(duì)中層干部隊(duì)伍的培養(yǎng)。公司分類、分層制定干部培養(yǎng)計(jì)劃,選派參加行業(yè)、院校、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。每年對(duì)中層干部進(jìn)行季度和年度考核。季度考核包括工作績(jī)效、職業(yè)操守等,由主管領(lǐng)導(dǎo)考核;年度考核由主管領(lǐng)導(dǎo)考核和員工評(píng)議兩部分組成,各占總分的50%??己私Y(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲、晉升及任免的重要依據(jù)。

    三、高層

    ★對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。采用董事長(zhǎng)文化價(jià)值觀引導(dǎo)、高管輪訓(xùn)、內(nèi)外部交流、參加高級(jí)管理人員研修班。

    18禁黄污无遮挡无码网站| 国产精品久久久久久搜索| 亚洲精品无码不卡在线播he| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 国产真人无码作爱免费视频app | 亚洲av无码片一区二区三区| 偷自拍亚洲视频在线观看99| 国产精品视频一区二区三区不卡| 在线亚洲欧美日韩精品专区| 欧美亚洲国产精品久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久AV| 乱中年女人伦av三区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 免费毛片a线观看| 亚洲AV无码一区二区乱子伦AS | 亚洲av永久无码精品网站| 亚洲成人激情片| 中文字幕无线码免费人妻| 99热国内精品| 亚洲人成电影网站色mp4| 久久精品视频免费观看| 国产无遮挡吃胸膜奶免费看| 成人AA免费视频在线播放| 国产伦久视频免费观看视频 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 久久午夜神器| 91九色自产一区二区三区| av无码精品一区二区三区| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 中文字幕在线无码一区二区三区 | 91在线真实产子伦| 在线播放亚洲第一字幕| 狠狠综合久久久久尤物丿| 色欲人妻综合aaaaaaaa网| 中文字幕人妻中文AV不卡专区| av无码小缝喷白浆在线观看| 起碰免费公开97在线视频| 午夜激情福利在线| 亚洲人成在线播放网站| 久久精品国产久精国产思思 | 精品性高朝久久久久久久 |